在许多国家，癌症被视为一种严重疾病，雇主一般无权在患者的医疗期内随意解雇或辞退他们。许多国家都设有法律保护措施，保护患病员工免遭不当处罚。这些保护通常包括禁止在医疗期内解雇或辞退员工，以及确保他们在康复期间得到适当的支持和调整。如果雇主没有履行这些义务，可能会被视为歧视行为，可能会面临法律责任。这会涉及到雇主与员工之间的合同和当地劳动法的具体规定。
根据不同国家和地区的法律和政策规定，答案会有所不同。请注意以下的信息仅适用于一般情况，具体情况请咨询当地相关部门或律师以获取准确的法律意见。
在许多国家，癌症被视为一种严重疾病，雇主一般无权在患者的医疗期内随意解雇或辞退他们。许多国家都设有法律保护措施，保护患病员工免遭不当处罚。这些保护通常包括禁止在医疗期内解雇或辞退员工，以及确保他们在康复期间得到适当的支持和调整。
在某些国家，雇主可能需要提供合理的适应措施，如灵活工作时间、工作安排的调整等，以帮助患者更好地应对治疗和康复。如果雇主没有履行这些义务，可能会被视为歧视行为，可能会面临法律责任。
然而，如果员工在医疗期过后仍无法履行工作任务或公司无法提供适合的工作岗位，雇主有可能解雇或辞退员工。这会涉及到雇主与员工之间的合同和当地劳动法的具体规定。
鉴于上述复杂性，请在面临类似情况时，尽早咨询当地劳动法律专业人士或律师，以获取针对个人情况的具体法律建议。