根据最新的劳动法解读，保障劳动者基本权益并促进社会稳定是其中的重点目标。
根据最新的劳动法解读，保障劳动者基本权益并促进社会稳定是其中的重点目标。以下是一些与此相关的主要内容：
1. 劳动合同保障：劳动法明确规定了雇佣关系的基本要求和权益保障，包括双方自愿、公平协商、平等互利、合法合规等原则。合同签订后，双方应严格履行和维护其权益。
2. 工资支付保障：劳动者应按时领取工资，雇主不得拖欠工资或恶意减薪。劳动者有权要求雇主提供工资明细，确保薪酬合理和透明。
3. 劳动时间和休假保障：劳动法规定了工作时间、加班、休假等方面的具体规定，确保劳动者的劳动时间合理和充分休息。
4. 劳动安全和健康保障：劳动法要求雇主提供安全的工作环境和必要的职业健康防护设施，并为劳动者提供必要的工伤保险和职业病医疗。
5. 社会保险和福利保障：劳动者应享受社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。同时，雇主也应按规定为员工缴纳相关社会保险费用。
6. 劳动争议解决机制：劳动法明确规定了劳动争议的解决程序和方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，以保障劳动者权益的及时有效维护。
通过以上的劳动法解读，可以看出保障劳动者的基本权益和促进社会稳定是劳动法的核心目标。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，提高工作积极性和生产效率，也有助于促进社会和谐稳定发展。