补偿的金额基于员工在雇佣期间的工龄长短来计算。需要注意的是，以上补偿标准可根据地区的具体规定和劳动合同中的约定有所不同。另外，在某些特殊情况下，如雇主支付经济补偿后立即与员工重新签订新的劳动合同，则不需要支付经济补偿。最好的做法是咨询当地的劳动人事部门或雇佣律师，以确保根据当地规定正确支付经济补偿。
根据中国劳动法，如果劳动合同到期而不续签，雇主应当支付相应的经济补偿。补偿的金额基于员工在雇佣期间的工龄长短来计算。
具体补偿标准如下：
1.如果员工在公司工作不满一年，则无需支付经济补偿。
2.如果员工在公司工作满一年但不满满五年，则应支付一个月工资的经济补偿。
3.如果员工在公司工作满五年但不满十年，则应支付两个月工资的经济补偿。
4.如果员工在公司工作满十年或以上，则应支付三个月工资的经济补偿。
需要注意的是，以上补偿标准可根据地区的具体规定和劳动合同中的约定有所不同。另外，在某些特殊情况下，如雇主支付经济补偿后立即与员工重新签订新的劳动合同，则不需要支付经济补偿。
最好的做法是咨询当地的劳动人事部门或雇佣律师，以确保根据当地规定正确支付经济补偿。
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