一般情况下，劳务合同纠纷与工伤认定并无直接关系，因为工伤是指在劳动者因工作受到意外伤害、患职业病或者因工作引起的残疾或者丧失劳动能力的情况。然而，如果劳务合同纠纷的争议事项与劳动者发生工伤相关，劳动者可以申请工伤认定，以确定争议事项是否属于工伤范畴。工伤认定由劳动保障部门或者相关部门负责，需要提供相关证据来支持工伤认定的申请。如果工伤认定成功，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。
根据中国劳动法的规定，劳务合同纠纷是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行或解除等事项而发生的争议。一般情况下，劳务合同纠纷与工伤认定并无直接关系，因为工伤是指在劳动者因工作受到意外伤害、患职业病或者因工作引起的残疾或者丧失劳动能力的情况。
然而，如果劳务合同纠纷的争议事项与劳动者发生工伤相关，劳动者可以申请工伤认定，以确定争议事项是否属于工伤范畴。工伤认定由劳动保障部门或者相关部门负责，需要提供相关证据来支持工伤认定的申请。如果工伤认定成功，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。
至于劳务合同纠纷的赔偿，通常是依据劳动合同法和相关法律法规来进行。赔偿金额的确定通常考虑到劳动者因劳务合同纠纷而遭受的损失以及违约方的过错程度等因素。具体的赔偿方式和金额应根据实际情况进行具体分析，建议劳动者在遇到劳务合同纠纷时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。