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根据劳动法规定，在合同期满后，雇主决定不与员工续签合同时，需要支付相应的经济补偿金。具体支付补偿金的方式有以下几种：
1. 根据双方协商达成的补偿金数额进行支付；
2. 根据劳动合同或公司规章制度中约定的补偿金标准进行支付；
3. 根据所在地区的劳动法规定的最低标准进行支付。
通常的经济补偿金标准为：在劳动关系存续满1年不满10年的，支付一个月工资的补偿金；在劳动关系存续满10年以上的，支付两个月工资的补偿金。如果劳动合同或公司规章制度中有另行约定，以约定为准。
除了经济补偿金外，雇主还需要支付员工已经积累的年假工资、加班工资、未享受的带薪休假等其他应得的福利。
需要注意的是，合同期满后不续签合同并不一定需要支付经济补偿金，具体是否需要支付以及金额多少需要根据劳动法规定和与员工签订的劳动合同约定来确定，建议双方协商解决或咨询相关法律专业人士的意见。
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