这可能包括医疗费用、伤残津贴、康复费用和相关的丧失工资。
公司工伤鉴定的流程和手续因国家和地区而异，但通常包括以下步骤：
1. 及时报告与记录：受伤员工应立即向所在公司的人力资源部门或相关负责人报告，详细描述受伤情况，并在现场进行记录。
2. 医疗救治：公司应及时提供急救或疏导员工就医，确保其得到适当的医疗救治。
3. 联系保险公司：公司需要与雇员工伤保险供应商联系，通知其有员工受伤，以便进行后续程序。
4. 工伤鉴定申请：受伤员工或公司人力资源部门需要填写工伤鉴定申请表，提供详细的受伤经过、情况描述和相关证明材料。申请表通常需要包括员工的个人信息、工作岗位和受伤的具体细节。
5. 工伤鉴定委员会核查：工伤鉴定委员会将受伤员工的材料进行核查，包括病历、医疗费用明细和事发现场调查等。
6. 工伤鉴定结果：工伤鉴定委员会根据审核结果做出工伤鉴定决定，并通知申请人和公司。
7. 申诉和复查：如果其中一方对鉴定结果不满意，可以提出申诉或要求复查。通常需要递交相关证据和理由，以得到复查或申诉的机会。
8. 赔偿和补偿：一旦工伤被认定为有效，公司应根据相关法律规定向受伤员工提供适当的赔偿和补偿。这可能包括医疗费用、伤残津贴、康复费用和相关的丧失工资。
请注意，这只是一个一般的概述，具体的程序和手续可能会因国家、地区和公司政策等因素而有所不同。建议根据当地的相关法律和流程进行具体操作和咨询。