未成年工违约需要承担相应责任。根据中华人民共和国劳动法第23条规定，未满16周岁的未成年人不得被雇佣，但是可以进行劳动竞赛、技能培训等活动。责任的形式可能包括赔偿经济损失、支付违约金、限制行为等。此外，未成年工的雇佣需要遵守相关法律法规，雇主也应负有保护未成年工安全和权益的责任。
未成年工违约需要承担相应责任。根据中华人民共和国劳动法第23条规定，未满16周岁的未成年人不得被雇佣，但是可以进行劳动竞赛、技能培训等活动。如果未成年工因故违约，雇主有权要求其承担相应责任。责任的形式可能包括赔偿经济损失、支付违约金、限制行为等。此外，未成年工的雇佣需要遵守相关法律法规，雇主也应负有保护未成年工安全和权益的责任。