以上是最高法在雇用童工从事危重劳动案件方面的司法解释主要规定。由于相关法律法规的不断完善和变化，具体的规定可能会有所调整和修改。
最高法雇用童工从事危重劳动案件相关司法解释主要规定包括以下方面：
1. 定义童工：明确童工的概念，一般指未满十八周岁的未成年人，但在特定情况下，对于十六周岁以上且完全具备劳动能力但未满十八周岁的未成年人也可以视为童工。
2. 危重劳动的划定标准：界定危重劳动的范围，包括对童工健康或生命有较高风险的劳动形式，如高空作业、高温作业、有毒有害物品接触等。
3. 雇主责任：明确雇主在使用童工从事危重劳动时的法律责任，包括不得雇用童工从事危重劳动、应提供相关保护设施和装备、保障童工的劳动安全和健康等。
4. 相关机构监督责任：规定相关部门或机构对雇佣童工从事危重劳动的行为进行监督，并对违法行为进行查处和处理。
5. 违法行为处罚：明确针对雇佣童工从事危重劳动的违法行为的处罚措施和力度，包括罚款、责令停产停工、吊销营业执照等。
以上是最高法在雇用童工从事危重劳动案件方面的司法解释主要规定。由于相关法律法规的不断完善和变化，具体的规定可能会有所调整和修改。