根据中国劳动法，劳动合同期满后未续签劳动合同的，劳动者有权享受相应的经济补偿。另外，如果期满后雇主不履行劳动合同继续履行的义务，导致劳动者无法继续工作，劳动者也有权要求经济补偿。具体的劳动合同补偿标准可能因国家或地区的劳动法规定而有所不同，建议在实际操作中根据相关法规和政策进行具体调查和咨询。
根据中国劳动法，劳动合同期满后未续签劳动合同的，劳动者有权享受相应的经济补偿。具体的补偿标准根据劳动者的工龄和合同签订的年限而定，一般包括：
1. 未满一年的，不享受经济补偿；
2. 工龄满一年但不满十年的，经济补偿为劳动者上一年工资的一个月份；
3. 工龄满十年及以上的，经济补偿为劳动者上三个月工资的一个月份。
需要注意的是，劳动合同期满后双方达成续签意向，但由于特殊原因未能继续签订合同的，劳动者仍然有权享受经济补偿。另外，如果期满后雇主不履行劳动合同继续履行的义务，导致劳动者无法继续工作，劳动者也有权要求经济补偿。
具体的劳动合同补偿标准可能因国家或地区的劳动法规定而有所不同，建议在实际操作中根据相关法规和政策进行具体调查和咨询。