根据中国劳动法的规定，派遣制员工被辞退时，雇主需要支付相应的赔偿。需要注意的是，具体的赔偿金额和方式还需根据劳动合同、劳动合同法以及公司规章制度等规定进行判断，如果有争议，建议及时咨询劳动法律专业人士或劳动争议调解仲裁机构寻求专业意见。
根据中国劳动法的规定，派遣制员工被辞退时，雇主需要支付相应的赔偿。具体的赔偿金额和方式可能因不同的情况而有所不同，包括但不限于以下几种情况：
1. 解雇通知期赔偿：如果雇主单方解雇了派遣制员工，但没有提前通知或者补偿等，雇主需要支付赔偿金，通常是员工一个月的工资。
2. 终止劳动合同赔偿：如果派遣制员工被辞退，雇主需要支付终止劳动合同的赔偿金，金额通常是派遣制员工在公司工作的月数与其月平均工资的乘积。
3. 经济补偿金：根据相关规定，如果公司因经营不善或者发生重大灾害等原因进行裁员，并且无法提供重新安置岗位，需要支付相应的经济补偿金，补偿标准通常是派遣制员工在公司工作的月数与其月平均工资的乘积。
需要注意的是，具体的赔偿金额和方式还需根据劳动合同、劳动合同法以及公司规章制度等规定进行判断，如果有争议，建议及时咨询劳动法律专业人士或劳动争议调解仲裁机构寻求专业意见。