根据《劳动合同法》的规定，有下述情形之一的，劳动者可以要求用人单位继续订立劳动合同：1.用人单位存在违法行为；2.用人单位重大失职或者恶意违反劳动合同的条款；3.用人单位欺诈劳动者。如果用人单位不同意续签劳动合同，劳动者可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期且没有发生《劳动法》规定的续订情形时，用人单位和劳动者可以选择终止劳动合同或者继续履行劳动合同。
如果劳动合同签订了7个月后不续签，用人单位可以根据相关法律法规规定的程序通知劳动者终止劳动合同，同时需要按照法律规定支付劳动者的赔偿。
劳动合同满7年后，劳动者有权选择不续签劳动合同，但这并不意味着用人单位可以无条件拒绝续签。根据《劳动合同法》的规定，有下述情形之一的，劳动者可以要求用人单位继续订立劳动合同：
1. 用人单位存在违法行为；
2. 用人单位重大失职或者恶意违反劳动合同的条款；
3. 用人单位欺诈劳动者。
如果用人单位不同意续签劳动合同，劳动者可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。