如果公司解雇员工，需要提供合理的辞退原因，并支付相应的赔偿。员工需要提供医生出具的证明或住院证明。劳动仲裁委员会或法院会根据具体情况判断是否符合劳动法规定，如果判定公司违法辞退员工，公司可能被要求补偿员工经济损失。
根据中国劳动法，公司不能因员工住院而直接辞退员工。如果公司解雇员工，需要提供合理的辞退原因，并支付相应的赔偿。
1. 如果员工因疾病住院，公司应该尊重员工的权益，提供适当的病假并支付相关医疗费用。员工需要提供医生出具的证明或住院证明。
2. 如果公司非法辞退员工，员工可以申请劳动仲裁或者提起劳动争议。劳动仲裁委员会或法院会根据具体情况判断是否符合劳动法规定，如果判定公司违法辞退员工，公司可能被要求补偿员工经济损失。
3. 具体赔偿金额会根据员工的劳动合同、工龄和薪资等因素进行计算。赔偿包括未支付的工资、经济补偿金（通常以员工每月工资的一定比例为基础）、补偿金等。
如果您是公司员工住院被辞退，建议您咨询劳动仲裁相关法律专业人士，根据具体情况进行纠纷处理。