在中国，劳动合同盖章并不是法定要求，因此劳动合同即使没有盖章，只有双方签字的情况下也是有效的。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，劳动合同可以采用口头或者书面形式订立，双方达成一致即可生效。然而，一些企业或者机构可能因为内部规定或者惯例要求劳动合同盖章，所以具体情况还需要参考就业单位的规定。
在中国，劳动合同盖章并不是法定要求，因此劳动合同即使没有盖章，只有双方签字的情况下也是有效的。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，劳动合同可以采用口头或者书面形式订立，双方达成一致即可生效。然而，一些企业或者机构可能因为内部规定或者惯例要求劳动合同盖章，所以具体情况还需要参考就业单位的规定。