一些司法管辖区可能会根据具体情况对员工进行精神损失赔偿。请注意，具体赔偿方式可能因不同地区和国家的法律法规而有所不同。
如果无法评上工伤等级，工伤赔偿的方式可能会有所不同，具体取决于法律法规和公司制度。以下是一些常见的赔偿方式：
1. 医疗费用赔偿：无论是否评上工伤等级，雇主可能会承担员工的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。
2. 工资赔偿：一些司法管辖区可能规定，即使员工未评上工伤等级，也有权获得一定比例的工资赔偿，以弥补因工伤导致的收入损失。
3. 残疾赔偿金：如果工伤导致了员工的残疾或伤残，一些地方可能会根据残疾程度赔偿相应的金额，以补偿员工未来的收入损失。
4. 生活补贴：一些司法管辖区可能会支付伤残员工一定的生活补贴，以帮助其维持基本生活需求。
5. 精神损失赔偿：工伤可能会对员工的精神状态和心理健康造成不良影响。一些司法管辖区可能会根据具体情况对员工进行精神损失赔偿。
请注意，具体赔偿方式可能因不同地区和国家的法律法规而有所不同。如果您遇到这种情况，建议咨询专业的律师或工伤赔偿机构，以获得有关具体案例的详细指导。