关于雇用逃离部队军人的案件，公安追诉的标准一般遵循法律的规定。一般来说，公安机关可能会参考国家相关法律法规以及公安部的指导文件来确定是否应该追诉此类犯罪行为。同时，公安机关可能还会考虑雇佣合同、证词等其他相关证据。公安机关会衡量此类犯罪行为是否对公共利益造成了实质性的危害。如果雇主表示不愿意追诉此类犯罪行为，公安机关可能会酌情处理。
关于雇用逃离部队军人的案件，公安追诉的标准一般遵循法律的规定。具体标准包括以下几个方面：
1. 规定性文件：公安机关的追诉标准可能会根据地区、国家法律以及法规性文件的规定而有所不同。一般来说，公安机关可能会参考国家相关法律法规以及公安部的指导文件来确定是否应该追诉此类犯罪行为。
2. 犯罪事实：公安机关追诉的标准会考虑犯罪的事实和情节。对于雇用逃离部队军人一事，一般需要明确被雇用者是逃离部队的军人，并且雇主知晓其逃离部队的事实。同时，公安机关可能还会考虑雇佣合同、证词等其他相关证据。
3. 公共利益：公安机关会考虑此类犯罪行为对公共安全和社会秩序的影响。例如，逃离部队的军人可能存在安全隐患，可能会给社会带来不安全因素。公安机关会衡量此类犯罪行为是否对公共利益造成了实质性的危害。
4. 追诉意愿：公安机关还会参考相关当事人的意愿，特别是雇主是否有意向提起刑事诉讼。如果雇主表示不愿意追诉此类犯罪行为，公安机关可能会酌情处理。
需要注意的是，以上仅为一般性的追诉标准，具体的情况可能会根据不同地区和实际情况有所不同。为了了解准确的追诉标准，建议咨询相关法律专业人士或公安机关。