然而，如果员工不再工作是由于雇主未能与员工达成新的劳动合同或续签协议的原因，则根据劳动合同法规定，雇主应支付员工经济补偿。劳动合同法并没有固定的经济补偿标准，可以通过协商或根据地方劳动部门的相关规定来确定。需要注意的是，劳动法在不同国家和地区可能有所不同，所以最好在具体情况下向当地的劳动行政部门或咨询专业律师以获取准确的法律建议。
根据中国劳动合同法，劳动合同到期后如果员工与雇主没有达成新的劳动合同或者续签协议，且员工继续工作的，则劳动关系继续存在，即为无固定期限劳动合同。如果员工不再工作，并且该情况是员工主动提出的，雇主通常不需要支付额外的经济补偿。
然而，如果员工不再工作是由于雇主未能与员工达成新的劳动合同或续签协议的原因，则根据劳动合同法规定，雇主应支付员工经济补偿。具体的经济补偿标准，可根据员工在该单位工作的年限长短、劳动能力损失和雇主经济能力等因素来确定。劳动合同法并没有固定的经济补偿标准，可以通过协商或根据地方劳动部门的相关规定来确定。
需要注意的是，劳动法在不同国家和地区可能有所不同，所以最好在具体情况下向当地的劳动行政部门或咨询专业律师以获取准确的法律建议。