补偿费用的计算方式可以根据员工工龄、职位等因素而定。需要注意的是，具体的补偿细则可能会根据不同国家和地区的法律规定而有所不同，因此建议在面临此类情况时，员工可以咨询当地的劳动部门或专业法律机构，以获取准确的法律指导。
根据劳动法的相关规定，如果合同期满并且双方不再同意续签，雇主应该按照以下方式进行相应的补偿：
1. 应提前通知：雇主应向员工提前30天到90天书面通知终止合同，并说明不续签的原因。
2. 经济补偿：如果员工已经连续工作满1年以上，雇主需要向员工支付经济补偿费用。补偿费用的计算方式可以根据员工工龄、职位等因素而定。
3. 结算工资：雇主需要结算员工的工资，包括应发的薪水、未休假的工资以及其他相关的福利待遇。
4. 劳动保险与社会保险：雇主需要为员工办理解除劳动关系手续，并依法为员工办理相关的劳动保险和社会保险。
需要注意的是，具体的补偿细则可能会根据不同国家和地区的法律规定而有所不同，因此建议在面临此类情况时，员工可以咨询当地的劳动部门或专业法律机构，以获取准确的法律指导。