国际劳工组织将一些具有危险性的工作列为危重劳动，例如作业在高处、作业需要接触有害物质或作业需要使用危险工具等。雇主应当确保雇佣的员工符合法定劳动年龄，并且在合理的工作环境下从事合适的工作。
雇用童工从事危重劳动是一种严重违反劳动法律法规的行为，因此包括以下重要规定：
1.法定年龄：各国有法律规定了法定劳动年龄，即合法从事就业活动的最低年龄。国际劳工组织（ILO）规定的最低法定劳动年龄是15岁，但某些国家可能设定更高的年龄限制。
2.危重劳动定义：危重劳动是指那些可能对童工的生命、健康或安全造成伤害的工作。国际劳工组织将一些具有危险性的工作列为危重劳动，例如作业在高处、作业需要接触有害物质或作业需要使用危险工具等。
3.雇用禁令：根据各国国内法律和国际劳工组织公约，禁止雇主从事童工从事危重劳动。雇主应当确保雇佣的员工符合法定劳动年龄，并且在合理的工作环境下从事合适的工作。
4.社会保护：各国政府应当制定和执行相关法律法规，确保童工受到社会保护。这包括提供有关教育和职业技能培训的机会，以及确保童工获得合适的工资、工作时间和社会福利。
5.违法处罚：对于那些雇用童工从事危重劳动的雇主，各国有法律规定了相应的处罚。这些处罚可以包括罚款、取缔企业、吊销营业执照、刑事处罚等。
重要规定的具体内容和实施细节会因国家而异，但上述几点是国际劳工组织和各国劳动法律法规设定的一些重要规定。通过这些规定，国际社会试图保护童工的权益，防止他们从事危重劳动，确保他们的安全和发展。