关于是否可以投诉，这取决于国家或地区的劳动法律和公司的相关规定。如果熬夜加班超出了法定工作时间和劳动法规定的加班限制，导致劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以选择向相关劳动监管机构或工会投诉，并按照程序维护自己的权益。对于单位通宵加班，如果公司有合法的紧急情况或特殊任务需要全员参与通宵工作，且依据相关法律与劳动法规，在充分保障劳动者合法权益的前提下进行，这种情况下一般是不能投诉的。
熬夜加班是指在正常工作时间外继续工作到深夜甚至凌晨，而单位通宵加班是指整个单位或部门都在通宵工作。关于是否可以投诉，这取决于国家或地区的劳动法律和公司的相关规定。
如果熬夜加班超出了法定工作时间和劳动法规定的加班限制，导致劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以选择向相关劳动监管机构或工会投诉，并按照程序维护自己的权益。
对于单位通宵加班，如果公司有合法的紧急情况或特殊任务需要全员参与通宵工作，且依据相关法律与劳动法规，在充分保障劳动者合法权益的前提下进行，这种情况下一般是不能投诉的。
然而，如果单位通宵加班变成常态、频繁发生、且劳动者的合法权益受到侵害，例如违反了劳动法规定的加班时间、没有合理的加班补偿等，劳动者仍然可以选择向相关劳动监管机构或工会投诉以维护自己的权益。
总之，在面临加班问题时，劳动者应该先了解自己所在国家或地区的劳动法规定，并与公司的人力资源部门或工会进行沟通，尝试解决问题。如无法解决，可以考虑向相关机构投诉。