根据劳动法的一般原则，劳动者应当按照相应的工资标准或劳动合同的约定获得相应的报酬。通常情况下，劳动者辞职后也应当按照绩效考核等相关规定获得相应的绩效奖金。如果雇主拒绝支付辞职前期间的绩效奖金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构投诉、提起劳动争议仲裁或诉讼等。建议劳动者在面临类似问题时咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构以获取具体的法律建议。
辞职不发绩效一般情况下是违法的，具体需要根据当地的劳动法律法规来判断。根据劳动法的一般原则，劳动者应当按照相应的工资标准或劳动合同的约定获得相应的报酬。通常情况下，劳动者辞职后也应当按照绩效考核等相关规定获得相应的绩效奖金。
如果雇主拒绝支付辞职前期间的绩效奖金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构投诉、提起劳动争议仲裁或诉讼等。建议劳动者在面临类似问题时咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构以获取具体的法律建议。