法律对雇用童工从事危重劳动的立案标准可能因国家和地区而异。一般而言，以下情况可能被视为立案的标准：1.年龄限制：法律通常规定了合法工作年龄，雇主雇佣未达到法定工作年龄的儿童从事危重劳动可能被认定为违法行为。过度工作对儿童身体和心理健康有害，因此超过法定工作时间的雇佣可能被视为违法。保护未成年人免受危险劳动和剥削是国际社会共同努力的目标。
法律对雇用童工从事危重劳动的立案标准可能因国家和地区而异。一般而言，以下情况可能被视为立案的标准：
1. 年龄限制：法律通常规定了合法工作年龄，雇主雇佣未达到法定工作年龄的儿童从事危重劳动可能被认定为违法行为。
2. 特定工作禁止：某些职业或工作环境被认为对儿童安全健康造成威胁，法律禁止雇佣未成年人从事这些危险劳动，比如高空作业、有毒化学品接触等。
3. 工作时间限制：法律通常规定了未成年人每天或每周的工作时间限制。过度工作对儿童身体和心理健康有害，因此超过法定工作时间的雇佣可能被视为违法。
4. 就业条件：法律可能要求雇主提供儿童适宜的工作条件，包括合理的工作安排、工资待遇、保护措施等。若雇主未提供这些保障，可能被视为雇佣童工从事危重劳动的违法行为。
需要强调的是，虽然立案的标准可能因地区而异，但大部分国家都禁止或限制雇佣童工从事危重劳动，以保护儿童的权益和利益。保护未成年人免受危险劳动和剥削是国际社会共同努力的目标。