如果存在滥用职权的证据，应该采取适当的纪律措施，包括停职、开除等。上级部门应对报告进行审查，并采取必要的行动，以确保调查得到妥善处理。相关部门将进行独立调查，并采取合适的法律行动，如起诉和审判。建立举报渠道和投诉机制，鼓励社会各界监督和参与。促进社会共识，将家庭暴力视为一种严重的犯罪行为。必须确保滥权者得到应有的处罚，并提供有效的支持和保护给受害者。
反家庭暴力职责人员滥用职权是一种严重的违反职业道德和法律的行为，应该得到严肃处理。以下是一些可能的解决方案：
1. 内部调查：雇主或雇佣该员工的部门应立即开展内部调查，收集相关证据和证人证词。如果存在滥用职权的证据，应该采取适当的纪律措施，包括停职、开除等。
2. 向上级部门报告：如果内部调查无法解决问题或者涉及高级职责人员，可以向上级部门报告该问题。上级部门应对报告进行审查，并采取必要的行动，以确保调查得到妥善处理。
3. 报警和法律程序：如果滥用职权的行为涉及刑事犯罪，应立即报警并提供所有相关证据。相关部门将进行独立调查，并采取合适的法律行动，如起诉和审判。
4. 提供支持和援助：对于受害者和受到滥用的家庭，应提供及时和适当的支持和援助。这可能包括提供庇护所、法律咨询、心理辅导等服务，以帮助他们摆脱暴力环境和恢复自我。
5. 加强监管和培训：加强对家庭暴力职责人员的监督和培训机制，确保他们了解职业道德和法律要求，并能正确履行职责。建立举报渠道和投诉机制，鼓励社会各界监督和参与。
6. 加强宣传教育：加强对家庭暴力的宣传教育，提高公众对家庭暴力问题的认识和关注度，增加对受害者的支持和保护。促进社会共识，将家庭暴力视为一种严重的犯罪行为。
总之，解决反家庭暴力职责人员滥用职权问题需要多方面的合作和努力。必须确保滥权者得到应有的处罚，并提供有效的支持和保护给受害者。此外，还需要加强监管和培训，提高公众认识和关注度，以预防和减少家庭暴力的发生。