如果员工患上这些职业性疾病，厂方可能有责任提供赔偿。如果厂方没有提供适当的监控和应对机制，并未能及时发现员工突发疾病的迹象或没有及时采取适当的措施，那么厂方可能会被认为存在某种责任。总的来说，厂方在员工突发疾病的情况下是否有责任赔偿，需要综合考虑工作环境、职业性疾病、工作时间以及厂方的监控和应对措施等因素。
这个问题的答案可能根据不同法律体系和国家的法律规定而有所不同。然而，一般来说，如果员工在工作过程中突发疾病并需要赔偿，在确定厂方是否有责任时通常需要考虑以下几个因素：
1. 工作环境：如果员工的工作环境存在安全隐患或者对身体健康有负面影响的因素，而厂方没有采取措施来预防和减少这些风险，那么厂方可能会被认为存在一定的责任。
2. 职业性疾病：有些工作环境可能导致特定的职业性疾病，如化工厂中的化学物质接触导致的职业病。如果员工患上这些职业性疾病，厂方可能有责任提供赔偿。
3. 工作时间：如果员工疾病发作是在工作时间内，并且工作任务或者工作强度对身体有明显的不利影响，那么厂方可能会被认为有责任提供补偿。
4. 监控和应对：厂方应该提供必要的监控和应对措施，以尽量保护员工的健康和安全。如果厂方没有提供适当的监控和应对机制，并未能及时发现员工突发疾病的迹象或没有及时采取适当的措施，那么厂方可能会被认为存在某种责任。
总的来说，厂方在员工突发疾病的情况下是否有责任赔偿，需要综合考虑工作环境、职业性疾病、工作时间以及厂方的监控和应对措施等因素。为了得到准确的答案，建议咨询专业法律意见。