公司要拆迁时，员工的赔偿是根据国家的法律和相关政策规定来进行的。具体的赔偿方式和赔偿金额可能会因地区、国家和公司政策的不同而有所不同。可能包括工作年限补偿金、赔偿金、搬迁费用、失业补偿金等。这期间可能会有一系列的程序和申请流程，员工需要根据公司的通知及时申请赔偿。
您好！公司要拆迁时，员工的赔偿是根据国家的法律和相关政策规定来进行的。具体的赔偿方式和赔偿金额可能会因地区、国家和公司政策的不同而有所不同。以下是一般情况下的赔偿方式和时间：
1. 补偿标准：通常情况下，员工的赔偿标准会根据员工的工龄、岗位、职责和薪资等因素来确定。可能包括工作年限补偿金、赔偿金、搬迁费用、失业补偿金等。
2. 赔偿时间：公司要拆迁后，员工的赔偿通常会在一定的期限内支付。具体的时间长度可能会根据拆迁的进程和政策要求而有所不同。这期间可能会有一系列的程序和申请流程，员工需要根据公司的通知及时申请赔偿。
在实际操作中，您可以咨询公司的人力资源部门或相关政府部门，了解具体的赔偿政策和程序。此外，如果您觉得赔偿金额不合理或者存在争议，可以咨询专业的法律咨询机构或劳动争议调解机构，以保障您的权益。