赔偿金额为劳动者一个月工资的一至三倍；但是如果雇主存在重大过失的，还应当支付劳动者经济补偿，补偿金额为劳动者两个月工资的一至四倍。补偿的具体金额根据实际情况而定。-合理处理最后工作期间的事宜：确保将工作交接完成，并遵守雇主的相关规定，以避免引发不必要的纠纷。需要注意的是，具体的情况可能会因国家和地区的法律法规而有所不同。
根据劳动法的规定，合同届满后拒绝续签可以根据以下两种情况进行讨论：
1. 合同届满后拒绝续签的补偿：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果雇主不与劳动者续订固定期限劳动合同的，劳动者享有赔偿的权利。赔偿金额为劳动者一个月工资的一至三倍；但是如果雇主存在重大过失的，还应当支付劳动者经济补偿，补偿金额为劳动者两个月工资的一至四倍。补偿的具体金额根据实际情况而定。
2. 合同到期时拒绝续签的注意事项：
合同到期时拒绝续签需要注意以下几个方面：
- 提前通知雇主：根据劳动法的规定，劳动者在合同到期前一个月提前向雇主提出不续签的意愿，比较合规，以免引发纠纷。
- 留存相关证据：如和雇主的书面通知和沟通记录，以便在必要时作为证据。
- 合理处理最后工作期间的事宜：确保将工作交接完成，并遵守雇主的相关规定，以避免引发不必要的纠纷。
需要注意的是，具体的情况可能会因国家和地区的法律法规而有所不同。因此，如果您确实需要终止合同，并希望获得具体的补偿，请您咨询当地的专业律师或劳动法律顾问，以获取准确的法律建议。