根据中国法律规定，员工入职隐瞒生育状况属于故意隐瞒重要情况，违反了劳动合同法的诚实信用原则。因此，如果员工在入职时故意隐瞒生育状况，公司有权解除劳动合同。不过，在处理此类情况时，公司应该依法程序进行，确保员工的合法权益并遵循相关的法律规定。
根据中国法律规定，员工入职隐瞒生育状况属于故意隐瞒重要情况，违反了劳动合同法的诚实信用原则。如果公司发现员工在入职时故意隐瞒生育状况，公司有权解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动者为其隐瞒与用人单位订立劳动合同所应当向用人单位说明的与劳动合同有关的重要情况的，用人单位有权解除劳动合同。”
因此，如果员工在入职时故意隐瞒生育状况，公司有权解除劳动合同。不过，在处理此类情况时，公司应该依法程序进行，确保员工的合法权益并遵循相关的法律规定。