解除无固定期限合同的赔偿通常根据国家或地区的劳动法规定来确定，具体赔偿标准可能会有所不同。雇主未能提前通知可能会被要求支付给员工与通知期相应的工资。因此，在解除无固定期限合同之前，雇主和员工应该参考相关法律法规并与劳动保障机构或法律专业人士进行咨询，以确保赔偿方式的合法性和公正性。
解除无固定期限合同的赔偿通常根据国家或地区的劳动法规定来确定，具体赔偿标准可能会有所不同。一般而言，以下是一些可能适用的赔偿方式：
1. 提前通知期：根据法律规定，雇主通常需要提前给予员工一定期限的通知，告知其合同解除的意图。这个通知期的长短会根据具体法律或合同的规定而有所不同。雇主未能提前通知可能会被要求支付给员工与通知期相应的工资。
2. 经济补偿金：在一些国家或地区，解除无固定期限合同时，雇主可能需要支付给员工一定金额的经济补偿，作为解除合同的补偿。这个经济补偿金的计算方式通常会根据员工在公司工作的时间长度来确定。
3. 未支付工资和福利：如果雇主在法定通知期内解除合同，并且未支付员工所应得的工资、奖金、福利或其他待遇，雇主可能会被要求补偿员工这些未支付的金额。
需要注意的是，以上的赔偿方式仅供参考，具体赔偿标准会根据不同国家或地区的法律规定以及具体的劳动合同而有所不同。因此，在解除无固定期限合同之前，雇主和员工应该参考相关法律法规并与劳动保障机构或法律专业人士进行咨询，以确保赔偿方式的合法性和公正性。