在大多数国家和地区，包括中国，哺乳期妇女享有特殊的权益和保护。根据《劳动法》和相关法律，哺乳期妇女可以要求合理的工作调整，以便她们能够更好地照顾自己的婴儿。根据《劳动法》的规定，雇主不得因为女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资或解除劳动合同。因此，建议咨询你所在公司的人力资源部门或查阅当地劳动法律法规，以了解哺乳期工资保障的具体规定和标准。
在大多数国家和地区，包括中国，哺乳期妇女享有特殊的权益和保护。根据《劳动法》和相关法律，哺乳期妇女可以要求合理的工作调整，以便她们能够更好地照顾自己的婴儿。工作调整可以是工作岗位或工作时间的变动，以适应哺乳妇女的需求。
至于工资的问题，哺乳期妇女在调整工作岗位后，应依然享有与原岗位相同的工资水平。根据《劳动法》的规定，雇主不得因为女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资或解除劳动合同。
然而，具体的工资数额可能会因个体情况、行业和地区的不同而有所差异。因此，建议咨询你所在公司的人力资源部门或查阅当地劳动法律法规，以了解哺乳期工资保障的具体规定和标准。