根据中国劳动法，雇主和劳动者应当在劳动关系建立前就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假等方面达成一致，并签订书面劳动合同。没有签劳动合同意味着雇主没有履行与劳动者签订劳动合同的义务，这是违法行为。对于没签劳动合同的情况，劳动者可以向劳动监察机构投诉举报，并有权要求雇主支付相应的劳动报酬和其他福利待遇。
没签劳动合同是违法的。根据中国劳动法，雇主和劳动者应当在劳动关系建立前就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假等方面达成一致，并签订书面劳动合同。没有签劳动合同意味着雇主没有履行与劳动者签订劳动合同的义务，这是违法行为。对于没签劳动合同的情况，劳动者可以向劳动监察机构投诉举报，并有权要求雇主支付相应的劳动报酬和其他福利待遇。