企业职工分流安置时补偿的具体内容和方式可以根据国家、地区以及企业内部政策而有所不同。需要注意的是，具体的补偿方案需要根据企业实际情况、员工对企业的贡献和个体情况进行综合考量，可参考有关劳动法规和劳动协议的规定，确保合理合法，并与员工保持沟通和谈判，达成双方都满意的安置方案。
企业职工分流安置时补偿的具体内容和方式可以根据国家、地区以及企业内部政策而有所不同。一般情况下，企业在进行人员分流安置时会考虑以下几个方面的补偿：
1. 经济补偿：企业可能会提供一定的经济补偿，包括工龄工资、过渡性生活补贴、离职补偿金等，以减轻分流职工经济压力。
2. 变革成本补偿：对于未来一段时间内可能增加的就业和培训成本，企业可能会承担一定的补偿责任。
3. 岗位调整：企业可能会根据职工的个人特长和优势安排岗位调整，以确保他们能够顺利转岗或重新就业。
4. 培训支持：企业可能会提供必要的培训支持，帮助职工提升技能，增强竞争力，提高再就业机会。
5. 就业帮扶：企业可能会开展就业帮扶活动，与相关机构合作，为分流职工提供就业信息、推荐、招聘会等支持，帮助他们顺利找到新的工作。
需要注意的是，具体的补偿方案需要根据企业实际情况、员工对企业的贡献和个体情况进行综合考量，可参考有关劳动法规和劳动协议的规定，确保合理合法，并与员工保持沟通和谈判，达成双方都满意的安置方案。