根据中国的劳动法，雇主辞退工伤员工的赔偿原则如下：1.工伤责任认定：雇主必须根据劳动合同法的规定，为工伤员工承担相应的责任。需要注意的是，以上赔偿具体金额根据工伤的程度、工伤员工的工作年限、以及所在地的劳动法规定而异。同时，雇主应向工伤员工提供相关证明材料，并确保合法权益的保护。建议工伤员工与雇主协商解决，如无法协商，可咨询劳动争议解决机构或法律专业机构获得具体的法律援助。
根据中国的劳动法，雇主辞退工伤员工的赔偿原则如下：
1. 工伤责任认定：雇主必须根据劳动合同法的规定，为工伤员工承担相应的责任。
2. 经济补偿金：雇主需要支付工伤员工的经济补偿金，包括赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残津贴等。
3. 医疗费用：雇主需要承担工伤员工的医疗费用，包括治疗费用、住院费用、康复费用等。
4. 工资赔偿：雇主需要支付工伤员工未享受的工资，即在工伤期间雇主通常需要支付工伤员工80%以上的工资。
5. 遣散费：如果雇主解雇工伤员工，还需要支付相应的遣散费。
需要注意的是，以上赔偿具体金额根据工伤的程度、工伤员工的工作年限、以及所在地的劳动法规定而异。同时，雇主应向工伤员工提供相关证明材料，并确保合法权益的保护。建议工伤员工与雇主协商解决，如无法协商，可咨询劳动争议解决机构或法律专业机构获得具体的法律援助。