7.遵守劳动法律法规：劳务派遣用工单位应严格遵守国家和地方的劳动法律法规，保护劳动者的合法权益，不得违反法律规定进行不合理的解聘、降薪或变相加班等行为。
劳务派遣用工单位的责任主要包括以下几个方面：
1. 用工合同履行责任：劳务派遣用工单位应与被派遣劳动者订立用工合同，并按照约定提供工作岗位和工作条件，承担支付工资和其他福利待遇的责任。
2. 保护劳动者权益：劳务派遣用工单位应保障被派遣劳动者的基本权益，包括劳动时间、休假、社会保险、劳动安全与健康等方面的权益。
3. 安排培训和提升机会：劳务派遣用工单位应为被派遣劳动者提供必要的工作培训，并提供提升和发展的机会，提高劳动者的工作技能和职业素养。
4. 协助解决劳动纠纷：劳务派遣用工单位应积极配合雇主单位解决劳动纠纷，如合理安排和指导劳动者参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼等程序。
5. 履行社会责任：劳务派遣用工单位应积极履行社会责任，推动和促进劳动关系的和谐，防止和纠正违法用工行为，保护劳动者的合法权益。
6. 提供必要的劳动保护：劳务派遣用工单位应为被派遣劳动者提供必要的劳动保护，包括职业安全和健康防护措施、工伤保险、劳动风险评估等。
7. 遵守劳动法律法规：劳务派遣用工单位应严格遵守国家和地方的劳动法律法规，保护劳动者的合法权益，不得违反法律规定进行不合理的解聘、降薪或变相加班等行为。