根据中国的劳动法规定，如果一个员工发生了工伤并达到10级，即劳动能力完全丧失，员工可以获得工伤保险赔偿。需要注意的是，工伤员工在获得相应的赔偿后可以选择继续工作，不需要强制辞职。如果工伤员工因种种原因决定辞职，一般情况下可以按照正常的劳动法规定，如缴纳年终奖、未用休假等进行赔偿。具体赔偿金额以及细节，建议咨询相关的劳动保障部门或律师进行进一步了解。
根据中国的劳动法规定，如果一个员工发生了工伤并达到10级，即劳动能力完全丧失，员工可以获得工伤保险赔偿。这个赔偿通常包括以下几个方面：
1. 康复费：治疗、康复和残疾评定等相关费用的支付；
2. 伤残津贴：根据工伤的程度和劳动能力损失程度的不同，给予相应的伤残津贴；
3. 一次性伤残补助金：一次性支付给工伤等级达到一定等级的员工；
4. 护理费：因工伤需要进行护理的员工可以获得相应的护理费；
5. 丧葬补助金：对于因工伤身故的员工，其家属可以获得相应的丧葬补助金；
6. 残疾人辅具费：对于因工伤而需要购买助残器具或者进行改造的员工，可以获得相应的费用补助。
需要注意的是，工伤员工在获得相应的赔偿后可以选择继续工作，不需要强制辞职。如果工伤员工因种种原因决定辞职，一般情况下可以按照正常的劳动法规定，如缴纳年终奖、未用休假等进行赔偿。具体赔偿金额以及细节，建议咨询相关的劳动保障部门或律师进行进一步了解。