3.遵守劳动法规定：合同需要遵守当地劳动法律法规的规定，包括但不限于最低工资标准、社会保险等内容。
订立无固定期限的劳动合同需要遵循以下步骤：
1. 确定双方意愿：雇主和员工都要明确表达愿意签订无固定期限劳动合同的意愿。
2. 协商合同条款：双方应根据实际情况协商并就合同的内容、工资、工作地点，劳动时间等条款达成一致。
3. 遵守劳动法规定：合同需要遵守当地劳动法律法规的规定，包括但不限于最低工资标准、社会保险等内容。
4. 写作劳动合同：将双方达成的协议和约定写入正式的劳动合同书，包括合同开始日期、双方的姓名、身份证号码、工资、福利待遇、工作职责以及双方的权利和义务等内容。
5. 双方签字确认：劳动合同需要由双方签字确认，表示同意合同内容，并保留一份归双方自己保存。
请注意，劳动合同的具体情况可能会受当地的法律法规的影响，建议在劳动合同订立过程中咨询相关的法律或人力资源专业人士，以确保合同的合法有效性。