这可能包括加强内部沟通、改进劳动制度、建立员工投诉机制等。这可以帮助公司发现可能存在的问题并及时加以改善。总之，被劳动仲裁后的公司应该积极履行法定义务，改善劳动关系，修正合同和政策，审查用工实践，并从中吸取教训，以降低劳动纠纷的发生。
被劳动仲裁后，公司可能需要采取以下措施：
1. 遵守仲裁结果：公司需要按照劳动仲裁委员会做出的裁决，履行相关的责任和义务。这可能包括支付赔偿金、调整员工的待遇或处理其他劳动纠纷。
2. 改善劳动关系：公司可以通过采取措施改善劳动关系，避免类似的纠纷再次发生。这可能包括加强内部沟通、改进劳动制度、建立员工投诉机制等。
3. 修正用工合同或政策：公司可能需要修正或完善用工合同、劳动政策以符合相关法律法规的要求，避免因合同或政策不合规而引发纠纷。
4. 审查用工实践：公司应该对用工实践进行审查，确保遵守相关劳动法律法规和规章制度。这可以帮助公司发现可能存在的问题并及时加以改善。
5. 学习经验教训：被劳动仲裁后的处理过程可以为公司提供宝贵的经验教训，公司需要反思自身的管理和运营方式，以提升员工满意度和避免劳动纠纷的发生。
总之，被劳动仲裁后的公司应该积极履行法定义务，改善劳动关系，修正合同和政策，审查用工实践，并从中吸取教训，以降低劳动纠纷的发生。