首先，需要明确一点，根据劳动法规定，用人单位在合同期满时有权选择是否续签合同，没有续签合同并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定，用人单位应提前30天向员工书面告知是否续签合同的意愿。需要注意的是，以上是一般情况下的赔偿情况，具体赔偿金额和方式可能依法规和合同的约定而有所不同。
首先，需要明确一点，根据劳动法规定，用人单位在合同期满时有权选择是否续签合同，没有续签合同并不违法。因此，如果用人单位不续签合同，一般情况下是不存在赔偿的。
然而，根据具体情况，有两种情况下用人单位可能需要支付经济补偿：
1. 劳动合同期满后，用人单位没有提前通知员工续签意愿，或者未按照合同约定提前通知员工解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定，用人单位应提前30天向员工书面告知是否续签合同的意愿。如果没有提前通知或未按时通知，用人单位可能需要支付经济补偿。
2. 如果用人单位不续签合同的原因是违法，例如因为员工提出过正当的劳动权益要求，或者因为性别、年龄、婚育等歧视性原因不续签合同，用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任并支付赔偿。
需要注意的是，以上是一般情况下的赔偿情况，具体赔偿金额和方式可能依法规和合同的约定而有所不同。因此，建议您咨询专业劳动法律师来了解您具体情况下的权益和应享受的赔偿。