军队应当积极采取措施防止逃离部队的现象发生，并加强对逃离部队军人的管理。雇主单位应当停止与逃离部队军人的劳动关系，并按照法律规定将其移交给军队。军队应当依法处理逃离部队军人的违法行为，并适时启动司法程序。同时，规定了相关人员涉嫌犯罪的刑事责任和法律制裁。此外，鼓励各单位加强教育宣传，提高公众对雇用逃离部队军人犯罪行为的认识，增加违法成本和风险，减少违法犯罪的发生。
雇用逃离部队军人犯罪相关解释的重要规定主要包括以下内容：
1. 责任归属：规定了相关单位对雇用逃离部队军人犯罪行为的责任归属，包括雇主单位和军队。雇主单位应对从军的雇员进行有效的身份核查和背景调查，确保未参军人员不被雇佣。军队应当积极采取措施防止逃离部队的现象发生，并加强对逃离部队军人的管理。
2. 处理措施：规定了对雇用逃离部队军人犯罪行为的处理措施，包括严肃追究相关单位和个人的法律责任。雇主单位应当停止与逃离部队军人的劳动关系，并按照法律规定将其移交给军队。军队应当依法处理逃离部队军人的违法行为，并适时启动司法程序。同时，规定了相关人员涉嫌犯罪的刑事责任和法律制裁。
3. 合作机制：规定了军队、雇主单位和其他有关部门之间的合作机制。要求各单位加强信息共享，建立跨部门联防联控机制，加强对逃离部队军人的监管与追踪，及时发现和处置相关问题。此外，鼓励各单位加强教育宣传，提高公众对雇用逃离部队军人犯罪行为的认识，增加违法成本和风险，减少违法犯罪的发生。
4. 制度完善：规定了相关制度的完善和改进，包括建立健全雇佣逃逸军人的防控机制、完善军人离退休管理制度、加强对涉及安全风险单位的监管等。此外，还要求加强军队文职人员的职业道德建设和心理辅导，提高其对国家、军队的忠诚度和责任感，减少逃离部队的发生。
总体来说，这些规定旨在加强对雇用逃离部队军人犯罪行为的打击力度，强化责任追究，加强合作机制，完善制度建设，以减少和防止雇佣逃逸军人犯罪的发生。