根据劳动法规定，如果合同期满且未续签，员工应当享有经济补偿。具体补偿方式根据当地的法律和劳动合同的具体条款而定。一般的计算公式为：终止服务费=员工工资×当地终止服务费规定的月份×员工工龄系数。
根据劳动法规定，如果合同期满且未续签，员工应当享有经济补偿。具体补偿方式根据当地的法律和劳动合同的具体条款而定。一般而言，以下是常见的经济补偿方式：
1. 终止服务费：根据员工的工作年限和工资水平，向员工支付一定比例的终止服务费。一般的计算公式为：终止服务费=员工工资×当地终止服务费规定的月份×员工工龄系数。
2. 工龄补偿金：根据员工的工作年限，向员工支付一定比例的工龄补偿金。计算方法可以是：工龄补偿金=员工工资×员工工龄系数。
3. 未休年假的工资补偿：未休年假的工资可以作为经济补偿的一部分进行支付。
4. 其他约定补偿：根据劳动合同的具体约定，还可以包括其他的经济补偿，例如绩效奖金、奖励性补偿等。
需要注意的是，经济补偿的具体数额和方式可能会受到当地的法律法规或者劳动合同的约定限制。因此，建议你在遇到这种情况时，咨询当地的劳动法律专业人士或者向当地的劳动监察部门进行咨询，以确保你的权益得到合理的维护。