雇佣儿童从事危重劳动的违法情况可以根据是否超过工作时间限制来追究。雇佣儿童从事此类工作的违法情况可以依法追诉。因此，在具体情况下，应当参考当地的法律法规来判断是否构成违法行为和追诉标准。
法律对于雇用童工从事危重劳动案的追诉标准一般是根据相关劳动法律和儿童保护法律来规定的。下面是一些常见的规定：
1. 法定年龄限制：法律规定了允许就业的最低年龄，雇佣未达到法定年龄的儿童从事危重劳动是违法的。
2. 工作时间限制：法律规定了儿童每天和每周的工作时间限制，包括休息和休假的安排。雇佣儿童从事危重劳动的违法情况可以根据是否超过工作时间限制来追究。
3. 工作类型限制：法律规定了儿童在工作中不能从事的危险、有害或过重的劳动。雇佣儿童从事此类工作的违法情况可以依法追诉。
4. 工作条件限制：法律规定了儿童在工作中应享有的安全、健康和福利条件。雇佣儿童从事危重劳动时违反这些规定的情况可以成为追诉的依据。
5. 监督和处罚机制：法律规定了相关部门对于雇佣童工从事危重劳动的监督、检查和处罚措施，通过这些机制可以对违法行为进行追诉。
需要注意的是，具体的追诉标准可能会有所不同，因为不同国家和地区的法律对于童工和危重劳动的定义和限制可能有差异。因此，在具体情况下，应当参考当地的法律法规来判断是否构成违法行为和追诉标准。