违约解除权通常需要提前书面通知对方，并按照约定程序进行解除。需要注意的是，劳动合同中的违约规定可能因国家法律、地区政策、行业规定等因素而有所不同，建议根据具体情况参考相关法律法规并咨询专业人士。
劳动合同中关于违约的规定一般包括以下内容：
1. 定义违约行为：劳动合同一方不履行或者违反合同约定的行为被认定为违约。
2. 违约责任：违约方应承担的法律责任和经济责任，如赔偿损失、补偿费用等。
3. 违约处理程序：规定了违约方应该如何接受违约处理，可以包括先行通知、协商处理、仲裁或诉讼等程序。
4. 违约解除权：当一方违约时，另一方可以行使合同解除权。违约解除权通常需要提前书面通知对方，并按照约定程序进行解除。
5. 违约补救措施：违约方可以通过补救措施来弥补违约行为造成的损失，如支付违约金、履行相应的工作等。
需要注意的是，劳动合同中的违约规定可能因国家法律、地区政策、行业规定等因素而有所不同，建议根据具体情况参考相关法律法规并咨询专业人士。