若发现公司在处理离职事宜时违反了自身的规定，可以作为证据。在投诉信中要详细描述被迫离职的经过，并附上任何相关证据。无论采取什么方式投诉，请尽量收集和保存相关证据，以便支持您的主张。
如果您被迫签离职申请，有几种方式可以进行举证：
1. 保留相关证据：收集和保存任何与被迫离职有关的文件、电子邮件、短信、录音等证据。这些证据可以证明您是被迫离职的。
2. 证人证言：寻找证人来证明您被迫离职的情况。这些证人可以是同事、直属上司、HR人员或其他与此事有关的人。
3. 公司政策和规定：查阅公司的员工手册、劳动合同或任何关于离职政策和程序的文件。若发现公司在处理离职事宜时违反了自身的规定，可以作为证据。
若您被迫签了自愿离职，您可以考虑以下途径进行投诉：
1. 口头投诉：先与相关主管或上级进行交流，表达您对被迫离职的不满和投诉。尽量在交谈中保持冷静和理性，记录交流的日期、时间和内容。
2. 书面投诉：如果口头投诉没有得到满意的回应，可以通过写邮件或信函的方式向公司的HR部门或高级管理层提交正式的投诉。在投诉信中要详细描述被迫离职的经过，并附上任何相关证据。
3. 劳动仲裁或法律途径：如果公司对于您的投诉没有作出满意的解决或回应，可以考虑寻求第三方仲裁机构或法律途径来解决争议。请咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解相关地区的法律程序和途径。
无论采取什么方式投诉，请尽量收集和保存相关证据，以便支持您的主张。