这种情况下，员工通常不需要自行赔偿，而是由新单位进行支付。同样，具体的赔偿数额和形式也会根据双方的协商内容而有所不同。需要注意的是，公司转让员工的赔偿安排，应当符合相关的法律法规，并且由双方协商确定。如果您是员工或雇主，建议咨询专业人士，以了解您所在地区的具体规定和最佳做法。
公司转让员工时，赔偿的具体安排通常要根据国家和地区的法律法规以及原单位与新单位之间的协商内容而定。以下是常见的两种赔偿方式：
1. 原单位赔偿新单位：根据法律法规和双方协商，原单位可能会向员工支付一定的经济补偿，以帮助员工适应转让后的变化，例如支付额外的津贴或补偿金。这些具体的赔偿数额和形式会根据各种因素而有所不同，如员工在原单位的工作年限、员工的工作职位以及原单位与新单位之间的协商结果等。
2. 新单位赔偿原单位：新单位可能会与原单位协商并支付一定的赔偿金，以补偿原单位因员工离职而遭受的损失。这种情况下，员工通常不需要自行赔偿，而是由新单位进行支付。同样，具体的赔偿数额和形式也会根据双方的协商内容而有所不同。
需要注意的是，公司转让员工的赔偿安排，应当符合相关的法律法规，并且由双方协商确定。如果您是员工或雇主，建议咨询专业人士，以了解您所在地区的具体规定和最佳做法。