根据工伤的性质和程度，工伤认定委员会将评估工伤认定结果。实习生需要按照企业规定的程序和要求，向企业提供相关证明材料，办理工伤赔偿手续。
实习期工伤的处理主要依据国家相关的法律法规和企业政策。一般情况下，可以参考以下处理步骤：
1. 及时报告：实习生在发生工伤之后应立即向所在企业负责人或相关领导进行报告，描述工伤情况和过程，并及时寻求相关医疗救助。
2. 获取医疗证明：实习生需要立即就医，确保获取医疗证明，具体描述受伤情况和医疗诊断结果，这有利于后续处理工伤。
3. 办理医疗保险报销：实习生在保险范围内的工伤可以向企业申请医疗保险报销，提供医疗证明和其他相关材料，按照企业规定的程序办理报销手续。
4. 申请工伤认定：根据国家相关法律法规和企业政策，实习生需向所在企业或所在单位的工伤认定委员会申请工伤认定。根据工伤的性质和程度，工伤认定委员会将评估工伤认定结果。
5. 办理工伤赔偿：如果工伤认定结果为工伤，则实习生有权获得相应的工伤赔偿。赔偿金额和具体赔偿事项由国家相关法律法规和企业政策确定。实习生需要按照企业规定的程序和要求，向企业提供相关证明材料，办理工伤赔偿手续。
6. 保障后续权益：实习生在工伤后可能需要一定的康复和恢复期，企业应积极配合实习生的康复工作，提供必要的支持和帮助，并确保实习生享受法定的康复和劳动保障待遇。
需要特别注意的是，在处理实习期工伤时，实习生应主动了解所在企业政策和国家法律法规，并咨询相关专业人士的意见，确保自己的权益得到合理保障。