当外包工人发生意外受伤时，可以通过向保险公司提起索赔获得赔偿。这可能根据工伤程度而有所差异，涉及医疗费用、残疾补偿、误工费等。请注意，以上只是一些常见的赔偿原则，具体的赔偿方式和责任划分还需参考当地法律法规和相关合同的规定。
劳务外包受伤的赔偿问题，涉及到不同国家和地区的法律法规以及合同约定，下面提供一些常见的常规原则，但具体情况还需根据当地的法律和合同来确定。
1. 保险赔偿：劳务外包公司通常需要为外包工人购买相关的保险，如工伤保险、意外险等。当外包工人发生意外受伤时，可以通过向保险公司提起索赔获得赔偿。
2. 法律责任赔偿：根据当地劳动法律法规，外包公司可能需要承担某些法律责任，包括工伤赔偿。这可能根据工伤程度而有所差异，涉及医疗费用、残疾补偿、误工费等。
3. 合同约定：劳务外包公司与使用外包工人的雇主之间应该有相应的合同或协议，其中可能包括赔偿责任的约定。外包工人可以通过合同约定来主张自己的权益。
4. 违约赔偿：如果外包公司或雇主没有按照合同约定履行保护外包工人安全和健康的义务，外包工人可能可以主张违约赔偿，包括因受伤而遭受的经济损失和精神损害等。
请注意，以上只是一些常见的赔偿原则，具体的赔偿方式和责任划分还需参考当地法律法规和相关合同的规定。如果您或他人在劳务外包过程中受到伤害，建议咨询当地的劳动法律专家或律师，以便获得准确的法律建议。