根据中国的劳动法规定，雇主不得因员工怀孕而解雇员工。如果员工在怀孕期间被解雇，他们有权要求雇主支付相应的赔偿金。如果雇主违反这一规定，员工可以要求雇主赔偿经济损失，包括辞退补偿金和其他相关费用。赔偿的具体金额可以根据双方协商或者依据劳动法规定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请仲裁。
根据中国的劳动法规定，雇主不得因员工怀孕而解雇员工。如果员工在怀孕期间被解雇，他们有权要求雇主支付相应的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，雇主不得因员工怀孕解雇员工或者变相解雇员工。如果雇主违反这一规定，员工可以要求雇主赔偿经济损失，包括辞退补偿金和其他相关费用。
赔偿的具体金额可以根据双方协商或者依据劳动法规定。一般来说，赔偿金应当包括员工解雇前的工资、福利、年假、病假等尚未享受的权益，以及解雇所引发的其他损失。
如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请仲裁。他们将会调解双方争议，如果调解不成，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。