根据中国劳动法，员工试用期可以辞退员工。劳动合同中通常规定了试用期解雇的相关事项。具体的赔偿金额取决于员工在试用期内的工作天数、工资计算方式和其他相关条件。请注意，具体的赔偿标准和规定可能因国家和地区而异，因此建议在辞退员工之前咨询专业法律顾问或劳动法律专家来确保合法性。
根据中国劳动法，员工试用期可以辞退员工。然而，公司在解雇员工时仍然需要遵循合法程序和规定。以下是一般情况下在员工试用期内辞退员工时的一些建议：
1.了解劳动法：公司应熟悉相关劳动法规定，以确保辞退员工的做法合法并符合法律要求。
2.查看劳动合同：公司应该检查员工的劳动合同，以了解解雇条件和程序。劳动合同中通常规定了试用期解雇的相关事项。
3.解雇通知：公司应当向员工发出书面的解雇通知，明确解雇原因和解雇日期。
4.支付赔偿：根据劳动合同和劳动法的规定，公司可能需要支付员工相应的赔偿。具体的赔偿金额取决于员工在试用期内的工作天数、工资计算方式和其他相关条件。
请注意，具体的赔偿标准和规定可能因国家和地区而异，因此建议在辞退员工之前咨询专业法律顾问或劳动法律专家来确保合法性。