七天试用期无工资是正常合法的。试用期期间，雇主可以根据需要决定是否支付工资，但是必须遵守以下两点原则：1.试用期期间的工资必须符合最低工资标准。雇主在试用期期间不得低于所在地的最低工资标准支付试用员工工资。需要注意的是，不同地区对试用期工资的规定可能有所不同，具体以当地的法律法规为准。
七天试用期无工资是正常合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是雇主与劳动者签订劳动合同后的一段时间，用于双方测试是否适合工作，一般不超过六个月。试用期期间，雇主可以根据需要决定是否支付工资，但是必须遵守以下两点原则：
1. 试用期期间的工资必须符合最低工资标准。雇主在试用期期间不得低于所在地的最低工资标准支付试用员工工资。
2. 必须明确约定试用期的工资待遇。雇主在雇佣员工时，应将试用期工资的支付情况写入劳动合同，并确保劳动合同中的内容符合法律规定。
需要注意的是，不同地区对试用期工资的规定可能有所不同，具体以当地的法律法规为准。另外，如果试用期超过七天，雇主一般需要支付试用员工工资。