劳务派遣公司是雇佣劳务派遣员工的实际用工单位，而用人单位仅提供用工需求。需要注意的是，不同国家和地区对正式员工和劳务派遣员工的定义和法律规定也有所不同，以上所述主要是一般情况下的区别。
正式员工和劳务派遣员工的区别主要体现在以下几个方面：
1. 雇佣关系：正式员工与用人单位建立了直接的雇佣关系，而劳务派遣员工则是通过劳务派遣公司与用人单位建立雇佣关系。劳务派遣公司是雇佣劳务派遣员工的实际用工单位，而用人单位仅提供用工需求。
2. 劳动合同：正式员工与用人单位签订了正式的劳动合同，约定了详细的工作内容、薪酬、福利等，而劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的是劳动派遣协议，其中规定了派遣员工与劳务派遣公司之间的关系。
3. 用工期限：正式员工通常是长期稳定的用工模式，没有明确的用工期限，员工与用人单位的关系是长期的；而劳务派遣员工的用工期限通常有明确的开始和终止日期。一般来说，派遣期限不得超过两年，但根据具体情况、工作性质等因素可以延长。
4. 用工权益：正式员工享有用人单位提供的各种用工权益和福利，例如社保、公积金、年假、带薪病假等；而劳务派遣员工的用工权益由劳务派遣公司提供，包括社保和工资等，但可能不完全与正式员工享受的权益相同。
5. 工作地点和工作内容：正式员工通常在用人单位指定的地点从事工作，从事与用人单位直接相关的工作内容；而劳务派遣员工可能被派遣到不同的用人单位从事临时性工作，工作地点和内容可能会有较大变动。
需要注意的是，不同国家和地区对正式员工和劳务派遣员工的定义和法律规定也有所不同，以上所述主要是一般情况下的区别。具体情况还需根据当地法律和用工合同进行分析。