一般情况下，劳动合同纠纷的仲裁期限为60天，这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定的。在60天内，仲裁委员会应该对案件进行审理，并作出裁决。如果您遇到了劳动合同纠纷，建议咨询当地劳动仲裁委员会或相关法律机构以获取更精确的信息和建议。
劳动合同纠纷的仲裁时间因具体情况而异，一般来说，裁决完毕的时间有以下几个方面的因素影响：
1. 案件的复杂程度：纠纷案件涉及的问题越复杂、涉及的事实和证据越多，仲裁的时间就会相应延长。
2. 双方当事人的积极性：双方当事人对解决纠纷的态度和配合程度也会影响仲裁的进度。如果双方都积极配合提供相关证据和材料，仲裁的时间会相对缩短。
3. 法院案件数量：因为劳动仲裁委员会处理的案件相对较多，所以劳动仲裁的时间通常比法院诉讼的时间要短。
一般情况下，劳动合同纠纷的仲裁期限为60天，这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定的。在60天内，仲裁委员会应该对案件进行审理，并作出裁决。但是在实际操作中，由于各种因素的影响，可能会存在一定的延误情况。
需要注意的是，由于具体情况不同，以上只是一般情况的估计，实际仲裁的时间可能会有所变化。如果您遇到了劳动合同纠纷，建议咨询当地劳动仲裁委员会或相关法律机构以获取更精确的信息和建议。