雇用童工从事危重劳动罪，是指雇主或劳动使用单位雇佣未满法定劳动年龄的未成年人，从事危重劳动的行为。
雇用童工从事危重劳动罪，是指雇主或劳动使用单位雇佣未满法定劳动年龄的未成年人，从事危重劳动的行为。具体的司法规定内容可能会有所不同，下面是一个可能的内容范例：
1. 适用对象：雇佣未满法定劳动年龄的未成年人，从事危重劳动的雇主或劳动使用单位。
2. 定罪要件：如下要件之一成立即可认定为雇用童工从事危重劳动罪：
a) 雇主或劳动使用单位明知未成年工作人员的年龄不符合法定劳动年龄，仍故意聘用其从事危重劳动；
b) 雇主或劳动使用单位未审查未成年工作人员的年龄证明材料，故意聘用其从事危重劳动。
3. 危重劳动的定义：根据各国法律体系的不同，危重劳动的具体定义可能会有所不同。一般来说，危重劳动是指对未成年人身体、心理或道德健康造成严重威胁的劳动，如高空作业、高温作业、有毒有害物品接触等。
4. 处罚措施：
a) 雇佣童工从事危重劳动的，依法予以行政处罚；
b) 情节严重的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
以上仅为一个简单的示例，具体的司法规定内容可能因不同国家、地区的法律体系和相关法律条文的不同而有所差异，请咨询当地相关法律机构或法律专业人士以获取最准确的信息。